Le Sens au coeur de
vos Transitions
Coaching et accompagnement RSE
Séminaires / Team building
Eclairer le chemin
Coaching individuel et d’équipe
Déployer la vision
Séminaire d’Intelligence Collective
Opérer la transition
Grandir ensemble et contribuer au monde
Libérez l’énergie créatrice de vos équipes et dessinez l’avenir grace à la RSE, la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Notre atelier Action-RSE en entreprise. Créez une dynamique collective porteuse de sens
Notre conviction est la nécessité pour nos clients d’opérer une transition respectueuse de l’humain, de l’environnement pour attirer et fidéliser les talents et ainsi, asseoir une performance durable qui prend sens pour chacun de vos collaborateurs.
« Contribuer au monde de demain au travers de mon activité professionnelle m’engage, me motive et me rend fier »
Notre approche vise à enclencher la dynamique collective en s’appuyant sur la richesse et les aspirations individuelles pour construire, consolider, ajuster la vision d’un leader en mouvement. Favoriser la confiance des parties prenantes, stimuler l’innovation par l’affermissement du lien et la permission d’exposer ses idées est le challenge que nous vous proposons de vivre ensemble.
Quelle que soit la taille ou le secteur, notre approche engage les dirigeants, les managers, les employés, les partenaires et les parties prenantes qui souhaitent l’émergence d’idées renouvelées, novatrice concourant une meilleur relation interpersonnelle et inter-service.
L’action RSE peut prendre diverses formes, de l’intégration de critères RSE dans les processus de production à la mise en place d’initiatives sociales et environnementales, en passant par la promotion de l’éthique commerciale.
La prise de conscience collective, le travail d’une vision partagées permet l’émergence de prises d’initiatives spontanées des collaborateurs. Une autorisation à participer à l’innovation pour renforcer l’incarnation d’une certaine philosophie par les équipes et rayonner pour l’extérieur en terme d’image et d’éthique.
Comprendre, saisir, partager et faire vivre les valeurs de la RSE
La réduction du bilan carbone, l’innovation responsable, l’engagement pour l’égalité femme homme, la promotion des compétences internes, les relations entre générations sont autant de sujets qui rassemblent, suscitent l’échange et encourage l’implication de chacun dans l’avenir commun de l’organisation.
Un parcours pour créer une dynamique collective et libérer la créativité de vos équipes par des projets qui inscrivent votre organisation dans l’avenir
Énergie, sourire et action pour vos transitions RSE.
Les étapes pour monter en puissance.
- Écoute et clarification de la visionÉvaluation des envies et des besoins01Prise de contact. Coaching individuel. Clarification de la vision et du sens. Identification des défis et des priorités stratégiques.
- HarmonisationPartage des valeurs et enrichissement de la vision en collectif02Coaching d'équipe, séminaires en intelligence collective, Team-building, partage des valeurs et d'émotions pour créer des liens nouveaux
- Action-RSEÉlaboration et planification de projets concret en intelligence collective03Crescendo sur plusieurs niveaux d'implication pour passer à l'action dans les différents domaines de la RSE (bien-être, empreintes locale et globale, gouvernance, innovation durable) Nous montons des équipes en interne pour faire évoluer l'entreprise
- Célébration et bonificationMoments de partage festifs pour pouvoir repartir dans un cycle créatif et vertueux04Pour renforcer les liens humains, ces étapes doivent revenir régulièrement dans le cycle d'amélioration. Des petits pas, vraiment solides et portés par les équipes
Agir ici et Maintenant – The « aim » (le but) de notre agence est d’intégrer votre organisation dans le cercle vertueux du développement durable, en équilibrant les dimensions humaine, environnementale et économique
Des séminaires découverte et action avec les équipes, du coaching de dirigeant, du team-building engagé et l’accompagnement d’une équipe RSE interne
Le Coaching d’entreprise d'AiM
Première brique à poser pour construire l’escalier est la vision du leader. Clarifier, identifier, prioriser, anticiper, oser… Nous accompagnons les leaders pour affiner leur vision des transitions. Préciser un besoin, accompagner un ressenti, éclairer le chemin font partie des fondamentaux qui permettent ensuite d’engager une réflexion plus collective autour des membres d’une équipe rapprochée. Qu’attendez-vous pour vous mettre en mouvement et initier le changement ? Nous vous proposons d’en parler ici et maintenant.
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Gérer les points de vue, partager un référentiel commun, construire l’avenir, respecter les enjeux individuels, anticiper les risques, impulser le changement à l’échelle… Notre objectif est de favoriser le déroulement de ces étapes que chacun puisse contribuer, par sa responsabilité personnelle à une responsabilité collective qui engage, motive et tisse un lien puissant et productif entre les membres de l’organisation. Création de dispositif interne, permission cadrée à l’autonomie , droit à l’erreur, expérimentation, alignement managérial évalué, tels pourraient être les fruits d’un travail commun.
Le coaching d’organisation soutient la croissance en travaillant sur la vision, les conditions de réussite et l’engagement de l’ensemble de l’organisation. Il inclut le coaching de dirigeants pour développer les compétences en leadership et vision managériale.
Le coaching d’organisation développe énormément le travail en équipe. C’est un soutien durable prenant en compte les enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Il renforce la résilience, encourage l’innovation et la créativité tout en promouvant la responsabilité sociale.
Une transformation peut et doit s’incarner à tous les niveaux de la structure. La conscience du collectif, des impacts de chaque décision sur l’ensemble de l’organisation passe par une interconnexion cultivée de façon permanente. Participer à une feuille de route commune qui suscite l’adhésion est essentiel à tous les niveaux. La mise en mouvement par des dispositifs internes, un partage de responsabilités, une évolution des pratiques est une clé de réussite majeure pour atteindre les objectifs. Cette dynamique concertée s’orchestre et c’est la raison pour laquelle nos accompagnements s’inscrivent sur le long court pour soutenir le changement de l’intérieur.
Vivre l’intelligence collective, puissant pourvoyeur de motivation, de richesse et de prospérité internes et externes
L'intelligence Collective pour faire émerger les voies du succès
L’intelligence collective mobilise les compétences, idées et savoirs de toute une équipe pour créer une cohésion solide et stimuler la créativité collective. Elle vise à résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées et encourager l’innovation. Notre envie, notre proposition est d’être le garant de l’expression de l’énergie collective pour vos projets de transformation. Créer le contenant qui permet aux idées de phosphorer, aux prises d’initiatives à prospérer, et la vision collective de s’ajuster.
L’intelligence Collective : un concept précis et méthodique. Le but à atteindre est de créer une dynamique constructive par les acteurs concernés. Sa mise en place vise :
A rendre sa responsabilité à chacun,
A travailler sur une œuvre commune au-delà des frontières de sa fonction,
A créer des liens complices sur l’objet du travail.
Tout ceci autour d’un objectif à court, moyen et long terme, lisible, compréhensible et partagé. Notre promesse est de prendre soin de l’ensemble de ces aspects pour garantir une implication du plus grand nombre, une énergie positive ou la valorisation individuelle et collective fait moteur et un atterrissage concret des réflexions menées.
Quiconque ayant expérimenté une dynamique de groupe réussie sait à quel point le diable peut se cacher dans les détails. C’est là notre plus-value. Nos interventions s’attachent à prendre soin de l’humain derrière la fonction, d’être à l’écoute des signaux faibles qui font basculer les projets dans le vide et de se poser en tiers fédérateur pour rappeler les fondamentaux d’une alliance réussie. Le retour sur investissement pour nos clients est évident tant les échecs collectifs portent atteinte à l’intégrité des organisations sur les plans financiers et humains.
Notre boussole, libérer les organisations : « L’organisation vivante » doit savoir évoluer en permanence pour canaliser l’énergie au service du projet commun. Ainsi, faire l’état d’une « maturité » des ressources humaines, des aspirations et des talents pour alterner des systèmes de gouvernance en recherche d’efficience est un enjeu managérial aussi délicat qu’essentiel. Clarifier l’exercice du pouvoir, préciser les responsabilités dans un collectif et établir un accord des parties prenantes doit permettre de se questionner et d’ajuster ses modes de gouvernances. Des systèmes descendants aux entreprises libérés, la question est ou en êtes-vous aujourd’hui dans vos services, à l’échelle de l’organisation, au niveau des chefferies de projets et quel modèle est le plus pertinent pour agir ici et maintenant ?
Ils nous ont fait confiance
Nous coachons des organisations de toute la France, en particulier en Île de France et nous organisons les séminaires à Bordeaux, sur le Bassin d'Arcachon, à La Rochelle ou en Dordogne.
NOS LIEUX
BORDEAUX
Redécouvrir une des plus belles villes de France.. Notre sélection de lieux d’exception sur la Garonne
BASSIN D’ARCACHON
Du cap Feret à la dune du Pylat, nos lieux inspirants entre océan et bassin
DORDOGNE
Une campagne aux milles châteaux, des ballades magnifiques et des produits du terroir
AIM s’engage au cote des acteurs associatifs, des collectivités, pour soutenir la solidarité, l’entraide et la prise de conscience sur ce tout qui nous relies.
Collectivité locales, décideurs publiques sont au cœur des transformations sociétales que nous traversons. Agir auprès des populations demandent de moderniser les pratiques, les types de relations, les processus de fonctionnements pour honorer les responsabilités qui leurs sont confiées. Accompagner les institutions et leurs managers, dans leur nécessaire transformation fait partie du champs d’intervention d’AIM pour promouvoir, encore et toujours la cohésion des ressources qui servent la population.
Participer dans la joie, par la musique à initier une liberté de créer et d’innover auprès d’un jeune public correspond aux aspirations d’AIM.
Vivre l’expérience des coopérations réussies, s’interroger sur ce qui fait synergie, trouver sa place dans le collectif sont pour nous des fondamentaux du vivre ensemble et d’une humanité cultivée. Notre rôle est aussi d’aller vers ceux qui ne peuvent bénéficier naturellement de nos interventions pour accélérer une prise de conscience sur le monde tel qu’il est et la manière dont ils souhaiterons y contribuer.
Une transformation peut et doit s’incarner à tous les niveaux de la structure. La conscience du collectif, des impacts de chaque décision sur l’ensemble de l’organisation passe par une interconnexion cultivée de façon permanente. Participer à une feuille de route commune qui suscite l’adhésion est essentiel à tous les niveaux. La mise en mouvement par des dispositifs internes, un partage de responsabilités, une évolution des pratiques est une clé de réussite majeure pour atteindre les objectifs. Cette dynamique concertée s’orchestre et c’est la raison pour laquelle nos accompagnements s’inscrivent sur le long court pour soutenir le changement de l’intérieur.
